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贯彻落实问责办法,促进机关作风建设——黎文坚副局长
[ 录入者:管理员 | 时间:2010-06-18 16:33:45 | 作者:黎文坚 | 来源: | 浏览:5247次 ]

 

    为加强和改进机关作风建设,进一步提高机关工作效能,切实维护群众利益,保证政令畅通,营造风清气正的发展环境,今年4月6日,经市委市政府研究决定,制定了《肇庆市机关作风问责暂行办法》(简称“问责办法”)。《问责办法》的出台,是市委市政府通过对全市机关作风建设存在的问题进行调研后采取的有针对性的措施,全局干部职工必须引起高度重视。这些年来,我局工作业绩突出,较好地完成了市委市政府交给我局的各项工作任务,这与全局干部职工共同努力是密不可分的。全局干部职工在各项重大活动、重要工作任务和日常的工作中,在时间紧、人手少、任务重的情况下,任劳任怨、团结奋斗,出色地完成了各项任务。这说明我局的干部职工是有凝聚力和战斗力的,是经得起考验的,也说明我局干部队伍的作风总的来说是好的。在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,我局的机关作风建设与市委市政府的要求还有一定的差距,与人民群众的期盼还有很大的距离,对照通报的全市近年来查处的党员干部作风方面违纪违法典型案件和省、市机关作风暗访专题片所显示的问题及问责办法的22种问责情形,我们并非一点都不存在,或多或少都还是有做得不够的地方。为此,我们一定要以这次问责办法的出台为契机,切实抓好我局的机关作风建设。


    一、充分认识出台问责办法对促进机关作风建设的重要意义


    我党历来重视机关作风建设。以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央集体和以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的党的三代领导集体一直以来都非常重视机关作风建设,“三大作风”、“两个务必”、“两手抓”、“三讲”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”等就是他们为推动作风建设提出的伟大理论。我们党和国家领导人一直以来都认为机关作风建设事关党的兴衰成败,事关国家的兴旺发达。因此,要充分认识推行机关作风问责的重要意义,切实增强贯彻执行《问责办法》的责任感和紧迫感。大家要切实认清形势,充分认识加强机关作风建设的极端重要性。机关作风建设是一项系统工程,只有起点,没有终点。党和政府及人民群众对机关干部队伍建设的要求只有更高,没有最高。我局机关作风建设也是只有更好,没有最好。《问责办法》的出台正是在新的历史形势下为了适应新的工作需要而制定的,体现了党和政府在新形势下对公务员队伍建设的新要求。机关作风建设只有不断地提高才能适应国内国际错综复杂不断变化的形势需要,才能确保国家的长治久安。加强机关作风建设,是推动我市科学发展、加快发展的迫切需要,是密切党群干群关系、维护群众利益的必然要求,是加强反腐倡廉建设、营造风清气正发展环境的重大举措。为此,全局上下一定要务必坚持发扬党的优良传统,牢记党的宗旨,不忘使命,立足本职、勤奋敬业,努力进取,在更高的平台上审视自己,在更强的竞争中争优创先,以更昂扬的斗志,更崭新的风貌,更务实的作风,不断推进我局机关作风建设上新台阶,全面开创外事侨务港澳工作的新局面,努力为市加快发展、科学发展做出更大的贡献。


    二、深刻领会问责办法的精神实质,切实推进问责办法的落实。


    《问责办法》共五章22条,我们一定要原原本本的学习好,深刻把握《问责办法》的政策精神。在学好领会的同时,要对照条条框框来规范好我们的言行举止,推动机关作风问责工作深入开展。一是要正确认识问责的目的,提高问责的自觉性。办法是死的,关健还是要靠人去执行,自不自觉最为重要,只有人人都自觉遵守了、自觉落实了,才能确保办法得到有效的执行。二是要树立“拒绝借口,无条件执行”的理念。问责办法已经出台,我们必须严格按照规定抓好落实,不能得过且过、下不为例,更不能照顾迁就,寻找借口。三要准确把握问责的主体、对象和情形,增强问责的针对性。既不能无的放矢,更不能张冠李戴。四是正确运用政策策略,提升问责的科学性,做到敢问、善问、巧问、慎问、常问。五是严格遵循问责程序,确保问责的规范性。要树立违反程序就是违法的意识,要严格依照规定的程序来办理问责,使当事人做到口服心服。六是认真执行问责结果,提高问责的公信度。要以严明的纪律提升执行实效,确保做到有令必行,有禁必止,坚决杜绝走过场、搞形式的行为。


    三、切实转变机关作风,不断提高执行力


    要采取有力措施,扎实有效地推进我局机关作风建设,确保我局机关作风实现根本性转变,为优质高效地完成我局各项工作任务打下坚实基础。今年我局机关作风建设要以“加强作风建设,提高执行力”为主题,以“完善制度抓落实、转变作风促效能”为目标,完善制度,狠抓责任落实,努力实现机关作风的根本性转变。一是要加强学习。通过政治理论、政策法规和业务知识的学习,使自己的思想、理论、政策和工作水平不断适应新形势、新要求;二是要规范行为。各领导班子成员要以表率作用带出机关新作风,以自身的榜样带好自己的队伍。大家对领导进行监督,发现问题,及时提醒。全体党员干部要强化五个意识:一要强化责任意识。要认真履行职责,对自己的工作要敢于负责,要顾全大局。要做到政令畅通,令行禁止,确保各项工作的落实;二要强化服务意识。要牢固树立服务意识,增强服务的预见性、主动性和超前性,切实提高为侨服务,为各级领导服务,为基层服务的水平,让侨胞满意,让领导干部满意,让基层满意。三要强化效率意识。我们要增强工作的责任感和紧迫感,在保证工作质量的前提下,工作要做早、做好、做细。提倡有事即办,坚决克服“慢、懒、散、虚”的现象,努力实现工作的高效协调运转。四要强化纪律意识。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,遵守局的各项规章制度,坚决杜绝上班看股市、看电影、听音乐、上网聊天、玩游戏等不良现象。五要强化协作意识。在加强与上级、下级、同级部门协调的同时,要特别注意加强局机关科室之间、同事之间的协调,树立全局一盘棋的思想,增强相互之间的交流与沟通,增进工作上的默契与配合;努力营造心齐气顺,风正劲足的工作氛围,为各项工作的顺利开展提供保障。三是要真抓实干。大家要围绕市外事侨务港澳工作的要点,按照职责分工,多想办法,采取措施,推进各项工作的落实。

 

 

 

 

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