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加强廉政风险防控工作总结
[ 录入者:winnie | 时间:2012-12-24 15:43:52 | 作者: | 来源: | 浏览:2906次 ]

 

为切实加强对廉政风险的防范管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,按照《关于印发<肇庆市加强廉政风险防控工作的实施意见>的通知》(肇委办发电〔2012117号)的要求,我局扎实开展了廉政风险防控管理工作,取得了一定的成效。现将我局开展廉政风险防控工作情况总结如下。
     
一、主要做法
     
(一)领导重视,健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控工作,我局及时制定了《肇庆市外事侨务局关于加强廉政风险防控管理工作的实施方案》,成立了由局长林洁任组长;副局长黎文坚、李新建、苏森宇,副调研员覃小健任副组长,各科室负责人为成员的市外事侨务局加强廉政风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室,具体负责日常工作,使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
     
(二)大力宣传,营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中,我局紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全局干部职工的思想认识,形成工作合力。我局于2012928日召开了廉政风险防控工作领导小组会议,落实会议精神和工作任务,做到领导高度重视,组织机构健全,工作重点明确、目标任务具体。通过召开会议、印发文件资料等形式,对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲,让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识,有效地防止腐败行为发生。
     
(三)严格程序,认真查找。在工作中,我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素、逐一查找,并及时进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。重点围绕我局履行的行政职能,干部选拔任用,经费开支、预算,办公用品采购等方面,从局领导班子、科室到干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审,每个干部职工结合工作职责,认真查找个人岗位职责风险,填写了“个人岗位廉政风险点自查表”;各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险,填写了
“内设机构廉政风险点自查表”;局领导小组对各个岗位风险点进行审核汇总,对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析,并进行“高”、“中”、“低”三个风险等级评估,明确防控措施,填写《岗位廉政风险清查汇总表》,并张榜公示7天,征求群众意见建议,主动接受监督。
    
(四)制定风险防控措施
      1.
完善业务流程和规章制度。在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作流程和规章制度,绘制了7个权力运行流程图:办公室采购办公用品流程图、编制年度预算流程图、费用报销流程图、领导干部选拔任用流程图、因公出国(赴港澳)签注的审批流程、因公出国(赴港澳)证照办理流程、申办APEC商务旅行卡流程。
      2.
建立防控机制。组织全体干部职工进行自查自纠,要求干部职工做出廉政承诺,对梳理出来的业务流程、办事程序向单位干部职工和办事群众通报,实行“阳光”操作;完善问责制,对凡因制度不健全、工作不到位导致廉政风险发生的,将一律按照党风廉政的有关规定严格问责处理。
    
二、工作成效
     
开展廉政风险防控管理工作,极大地提高了我局干部职工的廉洁从政意识,促进了机关行政效能建设,切实转变了全体干部职工的工作作风,为外事侨务港澳各项工作的顺利推进提供了强有力的保障。
    
三、存在的问题和努力方向
    
(一)我局在开展廉政风险点查找工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,已澄清了这种模糊意识。
    
(二)加强廉政风险防控工作是一项长期的系统工程,要加强宣传教育力度,在全体干部职工中广泛开展,要在市纪委的指导下,不断完善制度和机制,使廉政风险能防能控,竭力搞好党风廉政建设,保证外事侨务港澳工作顺利、卓有成效地发展。

 

 

 

                           肇庆市外事侨务局

                           2012年12月24

 

 

 

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